コンプライアンス体制

ハラスメントに関する方針

採用活動におけるセクシュアルハラスメント防止の取組みについて

【基本方針】

当社は、採用選考その他の活動等（会社説明会、インターンシップ等を含む）の過程において、応募者・参加者をはじめとするすべての求職者等に対し、当社の役員・従業員による性的な言動その他のハラスメントを一切許容しません。選考に関わるすべての担当者に対し、その旨を周知徹底しています。
求職活動等の過程で不安を感じたり被害にあったりした場合は、下記の相談窓口までご連絡ください。ご相談の内容やご相談されたこと自体を理由に、選考上不利益な取扱いをすることは一切ありません。

【面談・接触に関するルール】

• 面接・面談は、当社側2名以上で対応し、日時・対応者・場所を会社が事前に把握します。
• 求職者との連絡は、会社の窓口（採用担当メール・専用アドレス）経由に統一し、担当者個人の私的な連絡先の交換は禁止します。
• 飲食を伴う面談、夜間の呼び出し、担当者の自宅その他私的な場所での面談は行いません。
• オンライン面談では、同席者を求職者に明示します。録画する場合は、録画目的・保存期間・閲覧できる者を説明し、あらかじめ求職者の同意を得ます。

【事案発生時の対応】

• 相談窓口が申告を受け、相談者のプライバシーを保護して記録します。
• 相談者と行為者とされる者の双方から、迅速かつ正確に事実関係を確認します。双方の主張が一致しない場合など、必要に応じて同席者その他の第三者からも事情を聴取します。
• 事実関係や本人の意向を踏まえ、行為者との接触回避・相談対応・必要に応じた謝罪その他の措置を行います。
• 事実が確認された場合は、就業規則等に基づき、注意・指導、選考担当からの除外、懲戒その他の措置を検討します。
• 面談ルールの見直し、方針の再周知、面接官研修を行います。

  ※事実が確認できなかった場合も、必要な再発防止措置を検討します。